建設業における働き改革とは？

働き方改革とは？その背景と目的

「働き方改革」とは、労働環境を改善し、誰もが働きやすい職場を実現するための国主導の取り組みです。長時間労働の是正や労働生産性の向上を図り、少子高齢化による労働力不足を解決することを目指しています。この改革の背景には、従来から続く労働環境の改善に対する社会的な要求や、変化する働き方への対応が求められている状況があります。特に建設業界では、長時間労働や労働人口の減少といった課題が深刻で、早急な対応が必要とされています。

働き方改革の基本的な内容

働き方改革の柱として、次のような法改正が含まれています。

• 労働時間の上限規制：労働基準法の改正により、時間外労働に上限が設けられ、過度な残業を抑制することが求められます。
• 同一労働同一賃金：正規・非正規の雇用形態にかかわらず、同じ仕事内容に対しては同じ賃金を支払うことを義務付けることで、労働者間の不公平を是正することを目指します。
• 割増賃金率の引き上げ：長時間の時間外労働に対しては割増賃金を課し、過度な労働に対する企業負担を強化することで、労働者の働き過ぎを防止します。

法改正に至る背景と建設業界の現状

少子高齢化が進む日本では労働力が減少し続けており、特に建設業界ではその影響が大きく現れています。高齢化が進む中で、若年層の担い手が減少し、人材不足が深刻な問題となっています。また、従来の長時間労働の習慣が依然として根強く、労働者の健康被害や業務効率の低下が懸念されてきました。こうした背景から、労働環境を改善しつつ生産性を向上させるための法整備が行われてきました。

一方、建設業界には一部の法改正に対する適用猶予が設けられていましたが、2024年4月からはこれらの規制が正式に適用されます。企業が違反した場合には罰則もあるため、労働環境の改善は急務となっています。

建設業の働き方改革・2024年問題による主な変更点

2024年4月からは、建設業にも働き方改革関連法が適用され、労働環境の改善が求められます。以下に、主要な変更点を表やリストで示し、わかりやすくまとめました。

時間外労働の上限規制

項目	規制内容
月の時間外労働上限	45時間
年の時間外労働上限	360時間
特別条項適用時の年間上限	720時間
特別条項の追加条件	2〜6カ月平均80時間以内、月100時間未満、月45時間超が年6回まで
災害復旧時の例外適用	上記の一部条件が適用されない場合あり

割増賃金の引き上げ

• 法定時間外労働（60時間超過分）：割増賃金率50%
• 休日労働：割増賃金率35%
• ※従業員との合意がある場合、割増賃金の代わりに代替休暇の付与が可能

年5日の有給休暇取得義務

• 概要：2019年の法改正で、従業員に年5日の有給休暇取得が義務化
• 対象：正社員のほか、一定条件を満たす非正規社員
• 罰則：未取得の場合、企業に罰則が科される

インボイス制度の導入

• 導入時期：2023年10月
• 概要：消費税の適格請求書（インボイス）が必要となり、未登録の個人事業主との取引では消費税控除が受けられない
• 影響：免税事業者である個人事業主との取引継続が難しくなる可能性

2024年問題に備えて、企業はこれらの法改正を見据えた労働環境の見直しを行い、働きやすい職場環境を構築することが重要です。

建設業で働き方改革を進める具体的対策

建設業における働き方改革を推進するためには、具体的な対策の実施が不可欠です。ここでは、労働時間の適正管理やICTの活用など、労働環境の改善に役立つ取り組みについて解説します。

労働時間管理と週休二日制の導入

従来の建設業界では、プロジェクトの進捗や納期によって長時間労働が常態化しているケースも少なくありません。こうした状況を改善するために、労働時間の適正な管理と週休二日制の導入が求められています。具体的には、作業工程を効率よく配分し、月間・年間の労働時間が過度に長くならないように調整する仕組みが必要です。休日確保を徹底することで、労働者の健康維持や労働意欲の向上につながり、ひいては仕事の質を高めることが期待されます。

賃金・社会保険制度の見直し

働き方改革関連法の適用に伴い、賃金や社会保険制度の見直しも欠かせません。特に、中小企業では法改正により時間外労働の割増賃金率が上がるなど、賃金制度における変化が生じます。また、社会保険についても非正規労働者に対する加入義務が広がるため、制度の整備が求められます。適切な賃金制度と福利厚生の見直しにより、社員の定着率向上や企業のイメージアップにもつながるでしょう。

DX化による生産性向上

建設業の生産性向上には、DX（デジタルトランスフォーメーション）化が欠かせません。現場業務を効率化するために、最新の技術や機器を積極的に導入することが求められています。たとえば、作業状況をリアルタイムで把握できる管理システムを利用すれば、進捗の確認が容易になり、無駄な業務を削減できます。これにより、業務の見える化が進み、問題発生時の対応も迅速になります。

さらに、リモート操作を活用した作業や、最新の建機による省力化により、手作業に依存していた部分の負担が軽減されます。このようなDX化を進めることで、労働負荷を軽減し、作業品質の向上やコスト削減を実現することが可能です。

以上のような具体的対策により、建設業における働き方改革を実効的に進め、持続可能で働きやすい労働環境の実現を目指すことが可能になります。

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5.まとめ

建設業界における働き方改革は、労働環境の改善と生産性向上を目指した重要な取り組みです。2024年4月から適用される新しい法規制は、長時間労働の是正や労働者の権利保護を進めるための重要なステップとなります。特に、労働時間の適正管理、賃金や社会保険制度の見直し、そしてDX化の促進がカギとなります。

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今後、建設業界が直面する課題を乗り越えるために、効果的な対策を講じていくことが求められています。デジタル技術を活用した業務効率化を進める「現場へGO！」は、その実現を力強くサポートし、企業の成長と労働者の幸福度向上に寄与します。